01
前段时间,预制人热搜上有这样一个视频爆火,热搜被点赞了48.9万次,上被苦海飞龙 txt下载转发93.2万次。疯传
一位员工晒出领导和自己的某多少聊天记录截图,领导发问:
“我昨天让你删除的高管文件你怎么删了???”
员工没招了,真情实感地上网问网友:“领导到底是聊天一种由什么组成的生物?”
人与人的沟通,有时候确实没啥用。记录
摊上这么个喜欢左右脑互搏、炸出说话做事没半点逻辑的可怕领导,员工真的预制人挺命苦的。
打开评论区,热搜你会发现这样命苦的上被人还不在少数。
有人问领导:“公司没水了,疯传送水的某多少苦海飞龙 txt下载名片您放哪里了呀?我让他们再给送一桶?!?/p>
领导回复:“嗯,喝就行。”
员工没招了,回了个喜羊羊一脸蒙圈的表情包。
领导回复:“上班时间以工作为重,不要发这些无关的动画片?!?/p>
有人问领导:“会议安排在明天下午两点可以吗?”
领导回复了“OK”的表情。
到了2点44分,会议室人都到齐了,领导还没来,去问领导,领导说:
“我这个的意思是三点开?!?/p>
有人做的ppt被领导驳回了:“ppt不行哦。你做一个PPT的就可以。”
再次印证了那句含金量特别高的话:
“感觉很多人其实智力不正常,但是生活能自理,所以一直被当成正常人。”
02
你会发现,职场简直就是这类“预制人”的重灾区:
很多人如同预制菜一般,智力还没解冻,交流起来特别困难。
偏偏他们的职位还比你高,你还得听从他们的指令做事,有时候真的挺让人无奈的。
比如,有人看着薪水是他5倍的主管,花了20分钟还找不到自己储存的文件:
“诶这个文件保存到本地,本地是哪啊?”
另一位薪水是她两倍的主管,则在会议上花了15分钟,找“另存为PDF”的按钮。
还有一个三线小城市1.8万薪资的主管,问自己下属:“这个腰带是什么?”
电脑不熟练就算了,偏偏还有阅读障碍,理解信息的能力极差,常常问不出任何有用信息。
你问A or B,他回答:“or”
你问:“老板,什么时候有空我来您办公室盖个章?”
他回答:“好。”
你问:“待会会议几个人呢,我准备一下茶水?!?/p>
他回答:“要咖啡。”
你说:“好的,待会会议几个人呢?!?/p>
他回答:“就那几个啊?!?/p>
这类领导还经常喜欢异想天开,一拍脑袋就想出个离谱方案让下属执行,从没考虑一下是否合理。
比如,有领导让下属去搞定大作家莫言,给他稿费200,让他给公司写一份总结。
下属简直不敢相信自己的眼睛,但领导坚持要让他去试试,因为“我在网上看莫言说自己淡泊名利?!?/p>
和预制人溝通簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)酷刑,要多費(fèi)勁有多費(fèi)勁,相處起來(lái)要多心累有多心累。
03
这一张张聊天记录截图,就是当代职场的荒诞缩影:
職場(chǎng)早已被“预制人”占領(lǐng),占據(jù)高位卻輸出混沌,讓下屬在迷惑與崩潰間反復(fù)橫跳。
心理学上的“达克效应”,就完美地解释了这种现象背后的底层逻辑:
能力越差的人,越是对自己迷之自信,越容易高估自己。
那些“预制人”,正是活在“能力幻覺(jué)”中:
①认知缺陷盲区:他们无法识别自身的无知,认为对电脑技术的不熟练不是自己的问题,而是系统设计不合理;
②错位归因:他们总是从自己的角度思考问题,而不会换位思考自己有没有交代清楚、自己的指令是不是含糊不清。
愚蠢最大的危害,就是从不自知。
③成本转嫁:很多企业明知领导能力欠缺,却仍让其维持职位。
因为替换一个高管的成本,对企业来说可能更高,所以不如放任。
很多领导却不知道个中缘由,还以为是因为自己能力出众、对企业来说不可替代,因此愈发迷之自信。
职场最大的残酷便是,聪明人不得不为愚蠢买单,有能力的下属不得不为无能的领导背锅。
04
罗素说得好:“累死你的往往不是工作,而是工作中遇到的人,拿一份工资,干着两个岗位的活,听三个蠢人使唤?!?/p>
對(duì)普通人來(lái)說(shuō),遇到職場(chǎng)预制人,除了苦中作樂(lè)吐吐槽之外,我们还需要磨练出不被带入坑里的能力。
比如,留痕主义:所有指令都用文字确认:“您刚才发的OK表情包,是同意两点开会对吗?”
冗余验证:重要事项采用“邮件+聊天记录+当面确认”三件套。
在心理上,更必须要学会认知分离:明白“领导难以沟通,并不等于是我差劲”,停止对自我的攻击。
請(qǐng)記住,你可以暫時(shí)為预制人工作,但永遠(yuǎn)別讓他們的思維模式污染你的大腦。
用自己的专业主义筑起高墙,让领导的无能现出原形;
用自己的清晰逻辑照明混沌,让领导的蠢话无处遁形;
用自己的出众能力打败荒谬,让选择权始终掌握在自己手中。
与其试图叫醒装睡的预制人,不如用清醒的头脑,给自己的职场好好铺几条道路,让自己有说走就走的底气。
共勉。
作者:小椰子,个人成长领域作家,全网粉丝量破200万。关注我,用独特视角解读社会事件,陪你一起每天认知升级。